为加强员工对公司管理制度的认识，进一步提高员工的工作积极性，提升工作效率，近日，在公司二楼大会议室，人力资源部组织了公司制度学习的培训。培训由人力资源部副经理包卫丽主持，各部门、区域及分公司的内勤代表参加了此次培训。

   人力资源部首先对《杭州市公共自行车交通服务发展有限公司人力资源管理办法》、《公共自行车公司员工奖惩制度》、《杭州市公共自行车交通服务发展有限公司员工综合奖考核规定》等各项制度进行了宣贯，对病、事假的请假天数、审批手续等事项进行了详细解释，并要求各部门、区域及分公司在每月考核前，必须召开相关考评会将考核事项告知员工本人，保证考核的公正性和透明化。本次培训形式分为讲解、互动两部分，内勤们纷纷对自己所在部门、区域和分公司的内部宣贯方式各抒己见。有内勤提出公司的规章制度分为很多类型，有些制度比如《杭州市公共自行车交通服务发展有限公司员工综合奖考核规定》每年都会有个别调整，在内部宣贯过程中应该对调整部分作出强调，以确保每位员工都知晓，并在工作过程中严格遵守。大家互相交换意见、建议，取长补短中，对公司的各项规章制度也有了更全面、更深入的认识。最后，各部门、区域及分公司表示在接下来的一周，将开展全员的规章制度培训，让每一位员工都重新学习，重新理解公司的规章制度。

   公司制度不仅可以通过约束员工的违规行为，减少违纪发生，更有利于公司的长效管理。制度的建设和遵守是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远。今后，公司还将陆续组织相关制度培训，以增强员工自觉遵守公司各种规章制度的责任意识，并在今后的工作中时刻牢记、时刻约束自己，众志成城共同擦亮杭州公共自行车这块金招牌。